鐵軍企業拓展培訓分享如何讓員工快樂的培訓

美國管理學家h.l甘特有句名言：好的企業拓展培訓可以培養工人的勤奮習慣和協作精神，有利于提高勞動生產率。鐵軍企業拓展培訓機構認為，好的培訓應該讓自己的員工感到快樂，起到舒緩壓力的作用，并且能夠起到培訓學習的作用。
培訓并不僅僅是讓員工參與進去，培訓內容裝進腦子就可以了。我們大家都應該清楚我們在初中和高中的時候的教育階段，自我的感受就是填鴨式的教學模式，學生們苦不甘言。其實這樣的例子很多，很多勤奮的學生，成績不是但往往一些整天笑呵呵的同學，成績卻很好。當然智力、理解力強點是一方面。但差別不是很大，歸于一個原因：好的培訓方法或者學習的態度，應該從精神方面去學員，或者是學員樂于并快樂的去接受它。
企業通過加強在職的員工培訓，用現有的的觀念、理念去影響自己的員工，把員工培養成具有“自我思考意識的人”，這些都是一個企業屹立不倒的一寶。
對于中國的培訓市場來說，大多數的企業對于培訓有了一定的認識、認可或者是重視，但是往往把培訓當作一種職能工具，一種激勵員工的手段。只有很少部分的企業把培訓當作一種長期戰略去儲備資源。
傳統的培訓無非理解為三類：技能培訓、業務培訓、能力培訓。培訓的劃分不是誰定義的，而是有了培訓開始慢慢的演變劃分的。對于不同崗位級別的人，采取不同的培訓。通常的來說，一家成熟的企業應該把這三種培訓連貫起來，讓它們形成一個培訓體系，只有這樣它們才會相互配合，才能發揮它們的效用。
能夠做到建立自己的培訓體系當然還是少數，這涉及到企業是否有自己的能力或者說財力和人力投入，這些都不是的。關鍵還是自己觀念的轉變，是否對于培訓重視，在企業成長的過程中，企業越來越大，是否把培訓從職能工具變成長期策略的意識的變化，培訓也會隨著變化。
重溫一句話：帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠。——安德魯·卡內基。不知你是否聽過，這句話足以體現企業內部培訓的實踐意義和價值體現。
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黃埔鐵軍拓展培訓中心（廣州鐵軍拓展訓練有限公司）成立于2013年12月，中心位于廣州市黃埔區長洲島，毗鄰的黃埔軍校。是以黃埔軍校歷史文化為背景，以、企事業單位軍事化訓練、戶外拓展訓練、團建活動、大中學生軍事訓練等為主題的綜合性培訓中心。本中心堅持以的業務能力和服務來獲取客戶的尊重與信任；追求以的體驗式學習思維、軍事思想理念、拓展訓練技術、企業經營管理思想，來提升企業的執行力、凝聚力和創造力；打造忠誠、敬業精銳的企業鐵軍團隊。