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        學歷,顯而易見,我們拋開所謂的個人能力不說,赤裸裸的學歷“鄙視鏈”,學歷越高,差距也就越大。隨著人口紅利的衰減,學歷便就是你的起點。舉個列子,最普遍的就是應聘了,招聘鄙視鏈已經不是職場上的秘密了,越是優秀的公司,越能提供優秀的條件去篩選優秀的人才。哪個985、211優秀的畢業生不想進入中國500強企業,誰都想去好的地方發展,好的工作待遇,高薪資。當一個企業能夠招聘搭配985或者211的人才,又何必浪費時間去招一個普通學校畢業的呢,即使你的能力有多么出眾,但那也要時間去檢驗。簡單的來說,現在整個社會的潛規則就是:越是優秀的人才才能創造出更多的價值。那么,如何快速的低成本的,節約人力資源的前提下去分辨優秀人才呢,學歷則是當下無法繞開的一個標準。
        俗話說“師傅領進門,修行在個人”,但前提,你的進得去企業呀,沒有好的文憑,連企業的第一關都過不了,雖然有很多清華北大的當保安,月薪很低,不如一些低學歷的薪資。只不過,這只是少數,高學歷的落魄率是低概率,低學歷的落魄率是高概率。我們應該在有限的時間都充實自己,知道自己學歷的短板,應該盡可能提升自己的學歷。
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