招聘-國(guó)創(chuàng)人力資源-招聘服務(wù)

采用人事外包對(duì)員工有什么好處?
1、能夠給員工提供多樣化的就業(yè)機(jī)會(huì)。
人事外包作為一種第三方的服務(wù)，招聘求職，與之合作的企業(yè)是非常多的，且企業(yè)與企業(yè)之間業(yè)務(wù)模式總是會(huì)有所區(qū)別，招聘服務(wù)，員工選擇人事外包公司不僅可以促進(jìn)再就業(yè)，而且招聘的，招聘，門(mén)檻還比較低。
2、實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障。
人才派遣改變了以往的“一對(duì)一”就業(yè)模式，形成三方相互監(jiān)督、相互制約的就業(yè)模式。人事外包公司與企業(yè)雙方之間共同維護(hù)員工的利益，任何一方如果qin犯員工的利益，獵頭招聘，那么另一方有義務(wù)揭發(fā)、制止侵害的行為。
人才外包對(duì)提高企業(yè)效率有非常明顯的作用：
時(shí)效性：人才外包模式可以借助專(zhuān)1業(yè)領(lǐng)域人力資源解決方案提供商的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，快速為崗位安排合適的人才；
可控性：如使用人員對(duì)外包提供的人才不滿(mǎn)意，可隨時(shí)要求外包人才公司更換，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作結(jié)果的高度控制
靈活性：外包人才不與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，用人用人單位發(fā)生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項(xiàng)目的，可靈活調(diào)整業(yè)務(wù)，不用擔(dān)心勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等。
人才招聘:包括通用人才，專(zhuān)1業(yè)人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時(shí)短期用人的煩惱。
招聘流程外包(rpo):為各類(lèi)企業(yè)提供招聘流程外包服務(wù)，向企業(yè)提供從起點(diǎn)到終點(diǎn)的一站式人才招聘服務(wù)。rpo業(yè)務(wù)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從人力發(fā)掘到*后的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程，屬于整個(gè)人力資源外包(hro)業(yè)務(wù)中的一種。
gao級(jí)人才招聘服務(wù):專(zhuān)門(mén)從事中g(shù)ao端管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)覆蓋*、房產(chǎn)、化工yi藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。
學(xué)校招聘:利用多渠道為企業(yè)提供多方位的學(xué)校招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。
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