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        外判(outsourcing)或稱外包,于1980年代流行起來的商業用語,工廠普工,是商業活動決策之一,指將非核心業務下放給專門營運該項運作的外間第三者,原因是為了節省成本、集中精神于核心業者、善用資源、獲得*及人士服務等。 外包和離岸外包經常被混用,但是外包主要是與組織的重組相關,急招普工,而離岸外包更強調的是國家。當然,在當今化的前提下,這兩個概念并不是互斥的。從根本上講,短期普工,外包是一個有關在團體內和團體間對勞動力進行組織的術語。
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        相對于有編制的“編內人員”,被統稱為“編外人員”。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后,在法律意義上,已經沒有“正式工”和“”之分。此后便以“聘用工”、“派遣工”的方式簽訂合同,聘用編外人員(但這些所謂“臨時聘用人員”在行使職權時,就是其單位法律上的代表)。不簽訂合同的,就是新聞里頻頻出現的“三無”。
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        從核心能力的角度來說,核心業務是企業核心能力的載體,普工,必須保留在企業內部,不當的核心業務外包有可能導致企業核心能力的喪失。而非核心業務對企業競爭優勢的影響相對較弱,因而,可以根據需要將這類業務外包,甚至通過市場直接采購,以降低風險,提高企業資源的利用效率。
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