勞務外包派遣-江南世紀(在線咨詢)-勞務外包

一、企業進行勞務外包應注意事項
1、根據自身企業的發展情況進行決策，不要被大環境所影響。其實現實生活中一個企業在進行決策是往往會受到外界是很容易受到大環境的影響，就常見的就是“跟風”現象。
2、明確自己的勞動人事外包的項目。企業在進行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關于企業的職能這方面，好由企業本身掌握。如果只是企業的非項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配，勞務外包，這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作，讓企業更加專注自身的發展戰略。
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，企業勞務外包，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，勞務外包公司，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，勞務外包派遣，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
勞務派遣和勞務分包的不同
（1）法律適用不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。
（2）管理主體不同：勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理
（3）合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，勞務分包的合同標的是“事”，勞務成果。
（4）稅收政策適用不同：行業不一樣使用的稅率和征收率也不同，勞務派遣是現代服務項下商務輔助服務，一般*人：勞務派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務分包是建筑服務，建筑勞務分包一般計稅按9%，簡易計稅方法按3%。
小規模*人：勞務派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收*），也可以差額5%。建筑勞務分包3%征收率。
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