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發布稅收征管改革意見！嚴查利用“稅收洼地”逃避去稅行為
六、持續深化拓展稅收共治格局
（二十一）加強部門協作。大力推進會計核算和財務管理信息化，通過電子與財政支付、*支付和各類單位財務核算系統、電子檔案管理信息系統的銜接，加快推進電子無紙化報銷、入賬、歸檔、存儲。持續深化“銀稅互動”，助力解決小微企業*難*貴問題。加強情報交換、信息通報和聯動，積*推進跨部門協同監管。
（二十二）加強社會協同。積*發揮行業協會和社會中介組織作用，亳州代賬，支持第三方按市場化原則為*人提供個性化服務，加強對涉稅中介組織的執業監管和行業監管。大力開展稅費法律法規的普及宣傳，持續深化青少年稅收，發揮稅法宣傳教育的*和引導作用，在全社會營造誠信*的濃厚氛圍。
（二十三）強化稅收保障。門要強化涉稅案件查辦工作力量，做實健全派駐稅務聯絡機制。實行警稅雙方制度化、信息化、常態化聯合辦案，進一步暢通行政與銜接工作機制。檢察機關發現負有稅務監管相關職責的行政機關不依法履責的，應依法提出檢察建議。完善涉稅解釋，明晰裁判標準。
（二十四）強化國際稅收合作。深度參與數字經濟等領域的國際稅收規則和標準制定，持續推動全球稅收治理體系建設。落實防止稅基侵蝕和利潤轉移行動計劃，嚴厲打擊國際逃，保護外資企業合法權益，維護我國稅收利益。不斷完善“*”稅收征管合作機制，支持發展中國家提高稅收征管能力。進一步擴大和完善稅收協定網絡，億企代賬，加大跨境涉稅爭議案件協商力度，實施好對所得避免雙重征稅的雙邊協定，易代賬，為高質量引進來和高水平走出去提供支撐。
見證|數字化時代財稅工作方式正在悄然改變
而另外來自于ibm和kpmg（畢馬威）的一項調查顯示，在被調查的財務組織中，者在分析、可視化、安全、移動、社交、機器學習和建模等領域高于其他組織。這些者成立分析和認知計算人才中心，實現服務可擴展性。者使用云和新興技術實現高度自動化，構建基于數據驅動的績效管理和決策機制等舉措，從重要舉措的實施效果來看，者的表現明顯優于同行企業，成功率普遍高于50%，而其他企業則大多低于25%。數字化時代，釋放人力在傳統基礎性工作消耗的時間和精力，讓技術和工具成為財務人員的得力助手，不僅實現效率倍增，更要激發人的價值創造的積*性和主動性。通過新技術應用，提升智能化水平，充分發揮財務工作者在值創造諸如資源統籌與配置、數據掌控與分析、價值衡量與預測、監管對接與洞悉、管理績效等方面所與生俱來的特質與優勢，*意義上起到戰略作用，指導企業未來的發展。財稅工作者當下有哪些具體的困擾呢？作為財務負責人，原來在zj工作的時候，需要分別在salesforce處理銷售、費控系統處理費用報銷、erp協同處*務，并且主要通過電腦處理，很浪費時間！財稅工作者是公司*的個體，想象這會增加多少公司的時間成本和用工成本？問題就是*的起點，如果能夠系統的解決這些問題，反過來將為公司帶來多少價值？傳統企業視角往往是為了企業的經營流程來做事情的，人的成本相對比較低，而在過去資源驅動的市場環境下，生產工具、生產資料是主要的成本；而今天*驅動的競爭環境下，勞動者成為公司主要的成本支出，就意味著今天企業的生產系統，或者經營方式要發生的改變，會計代賬公司，其實質就是如何做到以人為本，特別是以身邊的員工、伙伴和我們的客戶為本。
問題3：兼職員工是否可以簽非全日制勞動合同，按工資薪金所得代扣代繳個稅?
解答：
該問題的核心，就是怎么區分“工資薪金所得”和“勞務報酬所得”的問題。
勞務報酬所得與工資、薪金所得等非*個人勞動取得的報酬區別，可以根據《關于印發lt;征收個人所得稅若干問題的規定gt;的通知》（國稅發﹝1994﹞89號）第十九條規定：
工資、薪金所得是屬于非*個人勞務活動，即在機關、團體、學校、、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人*從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
因此，判斷勞務報酬所得的關鍵詞是“*”和“非雇傭”，而工資、薪金所得的關鍵詞是“非*”和“雇傭”。通常情況下，勞務報酬是*個人從事自由職業取得的所得。
兼職員工，如果從事的工作是“非*”和“雇傭”的，比如在企業統一安排下水線工作或跟其他正式員工一樣的工作，是一種“非*”的工作，則可以按照“工資薪金所得”預扣預繳個人所得稅。
兼職員工，如果從事的工作是一種“*”的，比如美術學院的學生承接了企業的壁畫創作或宣傳冊的插畫創作，則可以按照“勞務報酬所得”預扣預繳個人所得稅。
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