天津企來企往(圖)-天津勞務派遣辦理-天津勞務派遣

天津勞務派遣的主要作用有哪些
天津勞務派遣的主要作用有哪些
1、采取天津勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、、和退休后生活有了保障;
勞務差遣公司的職責規則
《勞作合同法》第九十二條　勞務差遣單位違背本法規則的，由勞作行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，天津勞務派遣代理，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業執照;給被差遣勞作者造成損害的，天津勞務派遣公司，勞務差遣單位與用工單位承當連帶賠償職責。天津勞務差遣公司國外首要以“項目型”差遣或外包為主，占整個勞務差遣市場的7成以上。在這種差遣和外包方式中，崗位因項目的建立而存在和完畢，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目完畢后就由勞務公司差遣到其他公司的項目工作。整體而言，以崗位而論，存在臨時性、輔助性等特征。
勞務派遣是一種新形的用工方式，用工單位與用人單位是分離。簡單的說便是差遣人員與勞務公司簽訂勞作合同，天津勞務派遣，然后把人員差遣到用工企業工作，勞務派遣公司與企業是勞務聯系，而企業與勞務工卻是雇用聯系。
一、正式工與勞務派遣工的差異。
企業單位用工，一般應以直接招聘選用職工為主，并簽訂勞作合同，建立正式勞作聯系。
天津勞務派遣作為一種特別的用工方式和勞作聯系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特別用人單位或特別崗位。二、勞務派遣用工方式都是哪些崗位適合呢?
根據《勞作合同法》的相關規定，勞務派遣崗位的規模：一般在臨時性、輔助性或許代替性的工作崗位上施行。但詳細哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或許代替性的工作崗位，《勞作合同法》并沒有羅列，或許往后*的解釋或施行細則會有所觸及。舉例為：
非崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產工作員等。
輔助性的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。
臨時性崗位：如翻譯、主持人、禮儀*、短期文員等。
三、天津勞務派遣工一般都是什么工作?
差遣人員一般都是在三性崗位上施行的，天津勞務派遣辦理，不同的公司需求勞作差遣工的崗位也不一樣，總歸勞務派遣工的工作崗位都是一些非崗位的工作。
現在，有些企業的保安、保潔、美化養護等特別崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務派遣工來做的。
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