勞動力管理軟件系統(tǒng)- 蓋雅工場-勞動力管理

蓋雅工場hr one生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)：
標準工時編輯標準工時，是指在一定標準條件下，以一定的作業(yè)方法，勞動力管理，由合格且受有良好訓練的作業(yè)員以正常的速度，完成某項作業(yè)所需的時間。合格且受有良好訓練的作業(yè)員----操作者必須是一個合格的工人，勞動力管理系統(tǒng)，而且該作業(yè)必須適合他做；操作者對該項特定工作的操作方法[必須受過完全的訓練。
蓋雅工場hr one生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用包括：
· 基于員工生產(chǎn)活動的數(shù)據(jù)“工單-任務(wù)-工時”生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)采集，使得員工明細工作時間（直接-間接）得以實時掌握；
· 便于生產(chǎn)管理人員及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)（尤其是制程瓶頸）出現(xiàn)的問題，如休工待料、班組對調(diào)、機器維護等；
· 能準確計算出每個工單、每個工序或任務(wù)等每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、產(chǎn)品線、成本中心等的實際人工成本
蓋雅工場hr one生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)：
統(tǒng)計指標反映工時的統(tǒng)計指標一般有：缺勤工時，指職工按規(guī)定應(yīng)參加工作，而由于本人原因是（如疾病、產(chǎn)假、事假等）沒有參加工作的工時。非生產(chǎn)工時，勞動力管理軟件系統(tǒng)，指執(zhí)行國家、社會義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)確定從事其他社會活動，而未從事本企業(yè)工作的工時。加班工時，勞動力管理辦法，指職工實際工作的小時數(shù)，包括加班工時、因公出差到企業(yè)外工作的工時，職工臨時被調(diào)動從事其他工作的工時。
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