武漢市生產制造業人事招人難

勞工成本優勢不再
中國制造”曾經依靠著廉價的勞動力，以低成本的特點獲得國際競爭優勢，后發制人，趕超日本，奪得“世界工廠”地位。但是，隨著人口紅利消失，各地陸續出現“民工荒”，人口結構老齡化，適齡勞動人口增長速度減緩，標志著招聘官都是你大爺的時代已經結束。工人工資、社保等勞工成本的節節攀升，讓制造業陷入招工難和成本高的雙重壓力中，苦苦掙扎。老板成天喊著窮到吃土，可是天朝的土有多貴你知道嗎？還想吃土。
逢年過節，制造業的hr是這樣的。
“嘿，你們單位過節費發了多少啊？”
“沒發。”
“那發購物卡了吧？”
“沒有。”
“卡都沒有啊！直接發東西了？”
“沒。”
“那你們單位就沒有任何表示嗎？過節了，總得發點兒啥嘛！”
“嗯，發了。發了一個《關于進一步加強放假期間值班工作的通知》。”
真的勇士，敢于直面別人家的老板，沒有對比就沒有傷害。
國內外市場疲軟
受全球經濟不景氣的影響，“中國制造”出口增速減緩，甚至出現負增長。以長三角，中國第一大經濟區來看，大型集團公司多是跨國或者合資企業，全球經濟狀況不佳，這些大企業就會出現問題，大企業一旦出現問題，為大企業供應半成品的中小企業，因為訂單減少，就會跟著出問題，波及整個供應鏈。需求下降，訂單減少，同行之間殺紅了眼搶訂單，拼價格，導致利潤也跟著直線下滑，生存空間不斷壓縮。大魚吃小魚，小魚吃蝦，蝦吃泥巴渣。現在大魚都要吃土了，小魚和蝦只能喝西北風了。
不要擔心！找我們就可以為你解決這些問題！人力資源公司）