企業(yè)風險-威能律師事務(wù)所-企業(yè)風險防范

勞動合同
建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。勞動合同對于用工雙方都十分重要。簽訂勞動合同的時間為用工之日起，但是若用工之日起沒有簽訂勞動合同，可以自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。
如果說員工拒絕簽訂勞動合同，單位應(yīng)當與員工解除勞動關(guān)系，并支付實際工作期間的工資。若是單位未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當自建立勞動關(guān)系滿30日的次日起向勞動者支付雙倍工資，直至簽訂勞動合同之日。為維護用工雙方利益，應(yīng)當依法訂立勞動合同。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，風險企業(yè)，為您規(guī)避勞動用工風險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。
?合同管理的重要性
合同制度包括合同簽訂與合同管理兩個方面，前期促成簽單后，合同管理隨之而來。合同管理包括合同書及于合同相關(guān)文件的保存和合同*的處理及合同續(xù)簽、解除等問題。
合同管理可以由企業(yè)內(nèi)部的專職人員負責，合同管理的專職人員應(yīng)當具備合同管理的基本技能且相對穩(wěn)定，企業(yè)風險防范，合同管理人頻繁更換對于企業(yè)合同管理工作會產(chǎn)生不利影響。條件允許的，建議可聘請外部律師處理合同管理工作，律師在合同管理中可做好事前風險評估，建立合法有效的合同模板，企業(yè)風險，可為企業(yè)避免企業(yè)風險。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，為您規(guī)避勞動用工風險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。
競業(yè)限制是指在勞動合同解除或終止后一段時間內(nèi)，員工不得到同類公司任職。競業(yè)限制適用于負有保密義務(wù)的員工，企業(yè)風險，競業(yè)限制適用主體不限于公司高管人員和技術(shù)人員等。但是，對于不負有保密義務(wù)的人員是不得約定競業(yè)限制的。
同時，在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)當給與員工競業(yè)限制補償，競業(yè)限制補償應(yīng)按月發(fā)放，競業(yè)限制補償?shù)臄?shù)額由雙方協(xié)商確定，一般為離職前員工月工資的30%。
此外，關(guān)于競業(yè)限制的區(qū)域應(yīng)當合理確定。競業(yè)限制的目的在于防止公司秘密*等，如果說競業(yè)限制區(qū)域明顯超出了單位業(yè)務(wù)范圍，那么，競業(yè)限制的區(qū)域明顯是不合理的。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，為您規(guī)避勞動用工風險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。
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