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        如果客戶采用的是第三方的考勤設備,醫生排班管理軟件,也通過hr one刷ka數據接口設置對應不同的刷ka機格式讀取員工刷ka數據,員工的考勤記錄也可以通過手工方式由外部轉入。
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        年休假管理
        根據勞動法與企業內部考勤制度,自動排班管理軟件,企業應該每年提供相應的帶薪休假額度給每個勞動者,排班管理軟件,如何讓員工隨時了解到這個可用額度的計算方式以及本人當年度可用的休假額度以及當前可用的剩余額度與失效日期,這需要有一個專門的年休假管理過程,如果可以支持員工自行查詢額度,申請休假,休假成功后更新剩余額度,額度到期前進行提醒,避免員工在年休假使用過程中造成不便,才能為企業降低合規性風險。
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        靈活的打卡限制:可靈活設置各班次的上下班有效打卡時間,員工隨意打卡,使管理更方便、合理,員工有組織、有紀律。 靈活的考勤設置:可根據企業內部實際情況任意設置考核的字段數(如:遲到、嚴重遲到、早退、嚴重早退、缺勤等),各字段對應考核時間范圍及考核對象;并可對各字段、各班次(管理人員、工人)進行不同處罰金額
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