河北眾創昌盛供應人力資源外包服務

人力資源外包，即hro（humanresourcesoutsourcing），作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。 目前國際的大公司基本上都已經把hro作為企業發展的一個戰略來考慮，中國的很多大中企業也已經接受了hro對企業的戰略意義。 什么是人力資源外包？ 人力資源外包（humanresourcesoutsourcing，簡稱hro）也可以是一種人力資源服務產品，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源公司管理。 人力資源外包包含哪些內容？ 外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。 人力資源外包對企業有什么作用呢？ 人力資源外包出去可以為企業節約成本，發展核心競爭力，規避很多用人風險。 節省企業成本 人力資源外包帶給企業的價值是顯而易見的，首先是節省成本。企業的一部分成本是由人引起的，把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對剩余的職員;同時，如果和其他公司合作，所取得的規模效益也會使成本降低。 提高企業效率 如果人力資源管理總是停留在事務處理層面，則永遠逃脫不了被動、滯后的局面;而空談人力資源戰略但卻不能有效地將戰略分解到可操作的工作上，則勢必很快讓人力資源部在企業內失去信譽。人力資源必須在傳統的事務服務與提供高附加值的戰略服務兩種角色間表現優秀，才能滿足企業對人力資源管理的需求。人力資源公司的選擇真的很重要 更好的規劃薪酬管理 企業決定進行人力資源外包的最關鍵的因素，是要通過外包使得企業能更專注于其核心業務，從而為企業創造更大的競爭優勢。無論什么性質的企業，在人力資源管理過程中都會感覺到，有許多更重要的工作需要投入足夠的時間與經過良好訓練的管理者，而不是將這些寶貴的時間與稀缺的管理資源花費在基礎的人事、薪酬、福利等事務處理上