建筑工地實名制系統為什么越來越受歡迎

建筑工地實名制系統為什么越來越受歡迎
傳統工地管理模式一直存在著施工現場管理粗放、標準不一、信息不對稱、人員素質參差不齊等問題，面對工人流動性大、人員性質復雜等情況，很難做到精細精密管理，所以不僅安全事故頻發，建筑現場的勞務工作也很難做到管理。
自住《建筑工人實名制管理辦法（試行）》以來，全國各地住建廳、建管局紛紛建立建筑工人實名制管理平臺。雖說實行建筑工人實名制，是國家和行業主管部門全力推動的，但歸根結底，這也是較符合企業轉型發展要求的，是企業向現代化管理轉型的重要舉措之一。
目前企業在工地人員管理面臨著：
1、施工現場與生活區沒有隔離和安全防護措施，外來人員可隨意進出工地，使項目的正常施工受到嚴重干擾；
2、建筑工地人員雜亂，安監部門很難監督施工人員的工作量以及工作效率，人員管理困難；
3、工人考勤無法量化統計，工資與工時對不上，工人的利益得不到**，容易引起勞資糾紛。
那么實名制對于人員管理有哪些好處呢？
首先對于施工企業來說， 建筑工人實名制管理有效規范了勞務用工程序，減少了勞務糾紛；科學調配各工種人員數量，提高工作效率；橫向連通全是建筑工人資源，定向定人招聘；
其次是監管部門，建筑工人實名制管理能掌握轄區建筑工人數量，受訓、流動、就業情況；監管核查建筑工地管理人員及管件崗位人員履職情況；對各建筑工地現場從業人員的動態實時監管；
較重要的，建筑工人實名制管理保證了農民工朋友們的基本利益。通過實名制以及監管部門對工資的監管，有效地減少了建筑企業拖欠工資的問題。
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