河南靈活用工平臺(tái)開發(fā)對企業(yè)有幫助嗎？

法律對派遣有非常高的干預(yù)，所以派遣公司跟員工必須得簽勞動(dòng)合同，而且至少是兩年，所以這種情況下也就意味著，派遣公司一定會(huì)把他對這個(gè)員工的很多勞動(dòng)法上的一些義務(wù)成本，他會(huì)要求你來承擔(dān)。
所以做到最后的話，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的勞務(wù)派遣變成了他只幫你做了一個(gè)手續(xù)，簽合同、發(fā)工資、交社保，其他的所有的實(shí)體成本都由你來承擔(dān)的。
所以這個(gè)就是我們談到的派遣變得越來越?jīng)]有優(yōu)勢的很重要的一個(gè)原因，當(dāng)然它還是有一定的作用。
比方說你沒有編制，你沒有工資總額，你的工資總額**標(biāo)，我們是不是可以通過派遣了來繞過去，就包括一些勞動(dòng)爭議的處理，那么在**的是這個(gè)什么？
勞務(wù)公司你在后頭，所以它可以降低你直接面對勞動(dòng)關(guān)系處理的這種大量的時(shí)間精力。
另外的話就是這些入職、在職、離職的一些手續(xù)性的事，每個(gè)月的工資社保整個(gè)這些事由他來操作，所以解決了你的這樣的一些操作性的事務(wù)性工作的成本。
如果這些事務(wù)性工作出問題出漏子了，他的事他要承擔(dān)一定的責(zé)任，所以這個(gè)它有一定的幫助你能夠解決一定的成本跟風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的問題，但是它會(huì)有一些法律的限制。
反過來講的話，法律對你也有限制，我們要用勞務(wù)派遣的話，法律說三性、崗位、臨時(shí)性、輔助性、替代性，然后不能**過10%的比例。
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