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公司能否抵扣為勞動者多繳納的社保費
勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。勞動關(guān)系結(jié)束后，用人單位沒有為勞動者繼續(xù)交費的義務。如果此時用人單位由于疏忽沒有辦理社會保險減員而繼續(xù)為勞動者交費，能否要求征繳機構(gòu)退還該交費或者要求勞動者退還這蔀分社保費？如果勞動者不退還，能否在擬支府給勞動者的解除勞動合同經(jīng)濟補償金、加班工資中抵扣？
解答：
在沒有交費義務的情形下，用人單位失誤而為勞動者繳納社保費，系錯誤交費，社保費征收機構(gòu)并無法的律依據(jù)強制占有該交費，用人單位可以要求其返還交費。但《社會保險法》等亦未禁止第三人為交費義務人承擔交費義務，征繳機構(gòu)對于交費并不區(qū)分其真正來源，對交費僅作形式審查而不作實質(zhì)審查。在用人單位失誤多交費的情形下，如果用人單位或勞動者不主動向征繳機構(gòu)明示交費的錯誤并要求退還交費，基于保護勞動者權(quán)益的立場，征繳機構(gòu)不宜主動調(diào)的查并退還交費。
在未退還交費時，勞動者可基于錯誤交費而享受交費利益——未來的養(yǎng)老金收益、當期或未來的醫(yī)保權(quán)益以及其他社保利益。《民的法的典》第九百八十五條規(guī)定：“得利人沒有法的律根據(jù)取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益。”在沒有交費義務的情形下，用人單位失誤而為勞動者繳納社保費，因此受到損失，勞動者在沒有法的律依據(jù)的情況下獲得該交費利益，符合不當?shù)美?guī)定，用人單位可以要求勞動者退還該蔀分交費。
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