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法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，北京 附近勞務公司派遣，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。
2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，附近勞務公司派遣哪家好，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。
勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，附近勞務公司派遣電話，是一種新的用人方式，附近勞務公司派遣聯系方式，可跨地區、跨行業進行，合同標的不同。勞務派遣協議一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”;
勞務派遣協議除以上條款外，也可以約定以下內容：（1）工作時間和休息休假事項；2）勞動安全衛生以及培訓事項；（3）勞動者或患病期間的相關事項；　（4）經濟補償等費用；（5）解除勞務派遣協議的條件；（6）法律法規等規定的其他事項。在受派遣的員工和客戶企業雙方進行互相選擇時。均由派遣機構來確定。其二，使企業用工制度更加靈活。企業可以根據生產需要隨時增加或減少用工。
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