勞務(wù)外包費(fèi)用-勞務(wù)外包-匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)派遣(查看)

勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢?
勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢？首先用工關(guān)系的不同。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬在派遣單位，不在用人單位。第二，簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)外包費(fèi)用，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。解釋：派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。第三，五險(xiǎn)一金的繳納問(wèn)題。派遣員工的五險(xiǎn)一金可以由派遣單位和用人單位協(xié)商繳納。并不需要由用人單位強(qiáng)制繳納。第四，工資發(fā)放的原則不同。對(duì)在職職工而言，用人單位須按月支付工資。但是對(duì)于勞務(wù)派遣員工而言并不是必須如此。可與派遣單位協(xié)商支付費(fèi)用（非工資屬性）。注：我國(guó)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
勞動(dòng)者可以解除派遣合同嗎
出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者可以解除派遣合同呢。（1）與派遣單位（用人單位）協(xié)商一致。（2）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。*解決注意事項(xiàng)（1）勞動(dòng)仲裁：用工單位可以是被告也可以是第三人。（2）：勞動(dòng)者只起訴派遣單位（用人單位）或用工單位一方，未起訴的一方既可以作為被告也可以作為第三人參加。（3）派遣單位（用人單位）與用人單位承擔(dān)的并不是連帶責(zé)任。（4）派遣中發(fā)生，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)外包服務(wù)，可與用人單位對(duì)具體賠償協(xié)商。
體制內(nèi)的派遣用工，主要是由于編制限制。我們都知道，體制的編制是有限的，但是工作又不能不做，對(duì)平時(shí)增加的任務(wù)怎么辦？增加編制、外包、用派遣工、用。總的來(lái)說(shuō)，體制單位的，喜歡的是增加編制，這是省事、一勞永逸的辦法，我們有時(shí)候覺(jué)得，單位用派遣工是的意思，其實(shí)很多時(shí)候，不是特別喜歡用派遣工，說(shuō)句老實(shí)話，他要的是出成績(jī)、完成工作任務(wù)，只要上頭給編制，他巴不得單位上全部都是正式工，好管理，反正錢又不用他出。無(wú)奈，增加編制的不在單位手里，可是工作又要完成，怎么辦？只好請(qǐng)、把部分工作用派遣工，但是現(xiàn)在不少恐怕更愿意把某一些工作打包給外包公司，省事。所以呢，體制內(nèi)的派遣工，基本上不會(huì)涉及重要崗位，而且說(shuō)實(shí)話，真的是可以隨時(shí)裁撤那一種。不過(guò)，在目前來(lái)看，雖然*了相關(guān)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)外包，但是體制內(nèi)的派遣行為屬于例外，并不受該法規(guī)的約束，而是按照原來(lái)體制內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
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