勞務派遣-江南世紀-勞務派遣公司

用工風險的承擔不同。勞務外包中，發包人與承包人的用工風險不同，需各自承擔自己的用工風險，二者均屬于*的個體；而在勞務派遣中，勞務派遣作為一種用工方式，用人單位作為三方關系中的一方，勞務派遣公司，需要負責承擔一定的用工風險，就比如說勞務派遣單位給被派遣勞動者造成了一定的傷害，這時候，用人單位就需要和勞務派遣單位一起承擔責任。
經營資質要求不同。勞務外包中的承包人若沒有特別法的規定的話，一般都沒有特別的經營資質要求；而勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的，獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，人力資源勞務派遣，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
知情權。根據《勞動合同法》的規定，無論是用工單位還是用人單位，都對勞動者負有“告知” 義務。沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。義務主體負有的義務正是權利主體享有的權利。因此，用人單位與用工單位負有告知義務，則表明勞動者享有相應的知情權。
用人單位的法定義務制度
合同白由原則要產生公平正義之結果，其前提是主體雙方實力基本相當，否則，合同自由原則就成為強者盤剝弱者的利器。由于勞動者的弱勢地位，其無法與資方平等協商合同條款，應約定其享有的合同權利。為實現保護勞動者權益的目標，《勞動合同法》對作為資方的用人單位與用工單位規定了強制性的法定義務。《勞動合同法》 第58條。第60條較為細致地規定了用人單位在勞務派遭中對勞動者應負的義務。其內容主要包括:
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），勞務派遣，集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，勞務派遣外包，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
同工同酬權。根據《勞動合同法》第63 .條的規定，被派遣的勞動者享有同工同酬的權利。同工同酬權是(中華人民共和國》(以下 簡稱《》)規定的一項基本權利。為落實該項權利，《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱 《勞動法》)對同工同酬權進行了細化。由于勞動派遣是一種特殊的用工形式，為保護被派遣者的合法權益，《勞動合同法》特別強調，即使被派遺的勞動者并非用工單位的正式員工，用工單位在報圖方面也應該向對待自己的正式員工那樣對持他們。這是法律平等原則的基本要求。
勞務派遣-江南世紀-勞務派遣公司由武漢江南世紀人力資源集團有限公司提供。武漢江南世紀人力資源集團有限公司是從事“勞務派遣，勞務外包，人事代理”的企業，公司秉承“誠信經營，用心服務”的理念，為您提供更好的產品和服務。歡迎來電咨詢！聯系人：向總。