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勞務電商化:重視私域運營與促活轉化
以“線”連接“面”，藍領派遣業務中關鍵的角色人力乙方，需要提升產能，降低損耗，配合行業整體的階段跨越。
簡單概述，代表“點”的藍領個體發生了變化，影響了“線”（業務場景）的組成，從而帶動“人力中介”作為面的產能效率變革，體現在人力中介服務數字化上。
02 勞務電商化：重視私域運營與促活轉化
勞務公司從以前的純線下門店招聘，要轉入線上招聘時代，招聘渠道的轉化由私域流量池來承載，引流的渠道會呈現多元化，和平勞務派遣價格，包含公共流量池（58/boss）、線下門店/工頭、短視頻矩陣（快手/抖音/視頻號）等。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款
一、勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析
1、勞務派遣公司的設立規定
《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公規定有限責任公司注冊資本的低限額為三萬元，法律、行規對注冊資本的低限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規定。
2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規定
人才派遣行業特色
人才派遣是一種新型的用工方式，和平勞務派遣哪家好，可跨地區、跨行業進行；用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。實行人才派遣后，和平勞務派遣，實際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》，人才派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
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