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拓展訓練公司體驗式學習法包括:項目體驗、小組研討、深度會談、情景活動、角色扮演、作業練習、行動指南等。
課程進行期間,學員獲取價值的較佳途徑是實際參與、親身體驗,這是一個自我認知與探索的過程。課程的進行方式是將每個人置身于活動之中,在這過程中每個人得以親身體驗,去探索內心世界、了解自我并且通過體驗得出具有突破性的因應之道。
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公司團隊,沒有必要也沒有辦法進行軍事化的訓練,更沒有必要在殘酷的環境下進行磨煉,當然特殊的團隊除外。經過多年的總結發現,每年的夏天參加拓展訓練公司的團隊還是很多的,追究其原因,因為夏天旅游的地方多,參加完拓展訓練公司后還可以去游玩一下,所以,公司為了節約成本不得不把拓展訓練公司和員工旅游合并在一起進行。
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它從學習環境、學習內容、學習感官和學習領悟4個部分共同探討學習的效果。所有的拓展訓練公司項目都是以體驗為核心,體驗的環境對于體驗者來說有很強影響,體驗的內容是核心,而體驗的感官則是方法,體驗的領悟則是學員的收獲。在創編拓展訓練公司項目的過程中,如何選擇項目的實施環境、選擇培訓內容、運用何種感官來獲得拓展訓練公司、要達到什么樣的培訓目的都可以從體驗式學習密碼鎖中找到理論根據。
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