可可法律交通事故咨詢(圖)-交通事故法律咨詢-蕪湖法律咨詢

勞動*解決過程中存在的問題
在處理過程中有時候會發(fā)現(xiàn)案件無法受理的情況。當(dāng)遇到*的時候，企業(yè)或勞動者會申請進(jìn)行*，此時*會認(rèn)為爭議屬于必須仲裁前置的勞動爭議范疇，按照相關(guān)的規(guī)定應(yīng)該*行勞動仲裁，勞動法律咨詢，但是仲裁機(jī)構(gòu)在進(jìn)行認(rèn)定的時候，卻有可能認(rèn)為這爭議并不屬于他們的工作范疇，應(yīng)該直接到*起訴。當(dāng)這兩方都進(jìn)行推諉的時候，該案件就無法正常進(jìn)行處理，就算蕞后一個部門能夠受理，也會嚴(yán)重影響處理的時機(jī)，造成當(dāng)事人的損失。
另外，仲裁和*過程中的要求不同也會影響*的正常處理。由于仲裁機(jī)構(gòu)和*的性質(zhì)不同，兩者在工作過程中的相關(guān)依據(jù)也不相同，*法律咨詢，這就會導(dǎo)致工作中有可能會出現(xiàn)難以銜接的問題。仲裁機(jī)構(gòu)有著一定的行政*通事故法律咨詢，而*則是*的司法機(jī)關(guān)，蕪湖法律咨詢，前者需要在工作中依據(jù)勞動和社會保障方面的行政規(guī)章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規(guī)章只能作為參考之一。
安徽可可法律介紹影響勞動關(guān)系的主要因素
處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就*易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待遇1難以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動*。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。
雖然目前企業(yè)對于法律顧問的重視程度在不斷提高，但是從更加宏觀的角度來看，企業(yè)法律顧問制度在我國還是屬于發(fā)展的階段，還不夠成熟。比如說很多企業(yè)還不知道該如何建立這一制度，有的是相關(guān)主管部門職責(zé)還不夠明確等等，這些問題都對法律顧問作用的發(fā)揮起到了比較消*的作用，應(yīng)該采取相應(yīng)的措施予以解決。
可以發(fā)揮行業(yè)組織的作用，通過完善行業(yè)組織來協(xié)調(diào)、監(jiān)督法律顧問的相關(guān)工作。有了行業(yè)組織，就能夠充當(dāng)法律顧問和主管部門之間的橋梁，協(xié)調(diào)相關(guān)的具體工作。目前有一些地區(qū)已經(jīng)成立了當(dāng)?shù)氐姆深檰枀f(xié)會，但是整體覆蓋的地區(qū)范圍還比較小，應(yīng)該使各地不斷加快建立地方行業(yè)協(xié)會的步伐，同時也應(yīng)該建立全國性的行業(yè)協(xié)會，給法律顧問提供更多的保障和自主權(quán)。
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