天津勞務派遣日結-博高(在線咨詢)-天津勞務派遣

勞務分包和勞務外包有什么區別?
目前國內部分企業正在為旗下員工的技術水平、知識、組織觀念而苦惱。企業的員工來自各個層次，有大中專畢業生也有農民工，他們的知識、素質、思維方式等都不一樣，盡管經過了培訓，天津勞務派遣，但各方面仍存在較大差異，天津勞務派遣日結，給企業的管理造成了一定困難。而勞務分包是通過層層比選、重重考核后決定的勞務分包組織，企業掌握著主動權，勞務派遣公司，可以從容地選擇的勞務分包組織，減少了企業的管理難度。
①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。
②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
勞動者、發包單位和勞務外包公司的這三者關系是什么?
業務外包又稱勞務外包/崗位外包，指企業將某項業務/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責交由第三方服務機構來完成的一種外包形式，使企業享受到完全的，深度的外包服務。
那么在勞務外包中，勞動者、發包單位和勞務外包公司的這三者關系是什么？
勞務外包公司和勞動者之間為直接用工關系，雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。
從人力資源的角度來看， 微觀弱化， 宏觀強化
企業人事管理便簡，天津勞務派遣服務， 提高企業管理效率 ，被派遣單位不需設立專門人員、 有外包公司負責對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、 人才引進、 檔案接轉、 流動手續辦理、落實、 建立員工檔案， 到員工工資、獎金的統計、 發放， 以及各類社會保障建立及稅務繳納、 申報、 勞動*處理等諸多人力資源管理事務性工作均由外包公司負責完成。這樣， 用人單位可以有更多精力專注于提高企業競爭力的管理， 使企業*實現 用人不管人， 增效不增支 的大人力資源管理效益。
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