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原則上用工企業(yè)不得對外包人員進行直接管理
原則上用工企業(yè)不得對外包人員進行直接管理，除非根據(jù)工作需要，天津勞務代理招聘機構(gòu)，并取得外包商的書面委托。1、應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關(guān)系或勞務派遣關(guān)系。2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會保險一律以外包商的名義繳納。3、外包人員的下列資料應以外包商的名義提供或標明外包商的名稱：①、服務證或上崗證等件；②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會保險繳款等。
在勞務外包關(guān)系中，天津勞務代理招聘公司，由于發(fā)包方和服務人員無勞動合同關(guān)系也無實際的勞務用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔任何勞動爭議風險。成功的企業(yè)需要依靠良好的勞資關(guān)系維持生產(chǎn)，天津勞務代理招聘，的hr能夠在員工發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)并解決員工的問題，為員工和企業(yè)創(chuàng)造更舒服的環(huán)境。在hr的工作中，會處理員工關(guān)系是個*，天津勞務代理招聘企業(yè)，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點都涉及到員工關(guān)系的處理。
業(yè)務外包就是企業(yè)把一些不夠好的業(yè)務外包給外部承包公司去做。但是企業(yè)在進行業(yè)務外程中有很多問題是需要注意，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)在業(yè)務外包期間需要注意哪些問題吧。企業(yè)使用業(yè)務外包應該只外包一些重復性、乏味性的工作、不涉及秘密業(yè)務的基于技能的培訓、高層次人才的求職、社會福利管理等，以完成一些事前或日常工作，而其他或核心職能仍由企業(yè)內(nèi)人力資源部門管理。
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