薪酬倒掛

薪酬倒掛的問(wèn)題其實(shí)是很多公司，無(wú)論大小，都特別容易在薪酬管理工作中遇到的一個(gè)難題。
所謂倒掛，就是指公司后加入的新員工薪資水平超過(guò)了同等崗位上的老員工薪資水平。薪酬倒掛容易引發(fā)薪資的內(nèi)部公平性問(wèn)題，最后導(dǎo)致老員工的不滿甚至離職
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