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企業應該如何選擇正規的外包公司
企業應該如何選擇正規的外包公司企業使用自由職業者外包可以很好地解決雇傭企業這一部分的問題。自由職業者與勞務外包公司簽訂勞動合同，使用者和派遣員工只是有償使用關系。這樣，天津人事派遣服務，使用者可以避免與派遣員工人事關系發生的*。由于不同行業和規模的企業對服務的需求差異很大，人力資源外包組織在人力資源外包業務中具有相似的行業和規模經驗，具有相似的行業和規模。
用工單位用工時應注意的問題
用工單位用工時應注意的問題1.用工單位應按本單位的標準進行用工管理。用工單位不得區別對待被派遣勞動者，天津人事派遣費用，被派遣勞動者享有與本單位勞動者相同的權利。被派遣勞動者享有接受勞動保護、加班支付加班費、接受勞動培訓等待遇。2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動者。再次派遣的行為不僅違反了勞務派遣協議的約定，天津人事派遣，更是違反了法律強制性規定。如實行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動者拒絕提供勞務的風險，更存在勞動行政機關處罰的風險。3.用工單位對被派遣勞動者工作的崗位應嚴格把控。固然，勞務派遣崗位對于用工單位來說具有成本低廉、風險較低的優勢，但并不是所有崗位均適用。勞務派遣用工形式適用臨時性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質，將存在與被派遣勞動者建立勞動關系的風險。
作為派遣單位而言，一方面，希望與用工單位建立長期的業務關系，天津人事派遣企業，以穩定地賺取管理費收入；另一方面，又懼怕因長期連續地派遣造成大量鐵飯碗員工，形成尾大不掉的情況。同時，站在企業的角度，*危機爆發、經濟性裁員困難重重的大背景下，亦希望盡可能地避免雇用無固定期限員工。我們實務中掌握的情況顯示，目前勞務派遣單位在實踐中一般的做法是與同一名員工只簽2次勞動合同，每次勞動合同期限不超過4年，2次合同到期后就不再續簽。
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