蕪湖勞務外包公司-勞務派遣外包公司-蕪湖安江人力資源

勞務派遣企業運用需要注意哪些問題？
企業應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。否則，勞務派遣外包公司，一旦發生*，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因違反法律、規定而被判定無效，進而認定企業與勞動者之間構成事實勞動關系。
在《勞動合同法》施行之前，*法律層面上并沒有勞務派遣制度的系統性規定，勞務外包公司哪家好，因而實踐中存在大量職業介紹所、勞務咨詢公司也打擦邊球從事勞務派遣業務，他們以較低的管理費作為競爭手段，吸引企業使用勞務派遣工。事實上這樣的做法對企業有百害而無一利。更有甚者，企業的實際控制人自行投資設立的勞務咨詢公司來進行關聯派遣。《勞動合同法》除了嚴格禁止關聯派遣之外，還規定勞務派遣公司應依照公司有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元。因此，*勞務外包公司，目前法律上的關聯派遣已經沒有了生存的空間。現階段，不法勞務派遣主要的表現形式有兩種：一是無資質從事勞務派遣；二是逆向派遣。
勞務派遣公司的好處
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，社會上的勞動力和勞務派遣公司牽動勞務合同之后，再由勞務派遣公司派遣到招工單位去勞動。也就是說這些勞動者和他工作的單位不是勞動關系，和勞務派遣公司才是勞動關系。
勞務派遣公司的好處：
1.可以幫助企業完*才的招聘，幫助企業快速*的招聘人才;
2.緩解求職者求職難的困境，幫助求職者建立和企業之間的聯系;
3.更好的維護勞動者的合法權益;
4.勞動者的工齡可以連續計算;
5.有效避免個人與單位之間的沖突和矛盾;
6.人才在派遣的過程中可以獲得豐富并且多樣化的經驗以及工作技能。
按照*法律規定，凡從事勞務派遣業務的單位應取得勞動保障部門的行政許可，并在工商登記的經營范圍中包含勞務派遣。企業在與勞務派遣單位訂立派遣協議之前，應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。如上文所述，有些并無相應資質的勞務派遣單位以較低的管理費來吸引企業。
如果企業使用了不具備資質的派遣單位提供的員工，盡管勞動報酬、支付的管理費等常規用工成本可能會有優勢，可一旦發生*，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因違反法律、法規規定而被判定無效，進而認定企業與勞動者之間構成事實勞動關系。這種由于合同無效而導致的事實勞動關系，雖然緣起合同無效而非未簽訂合同，企業并不需要支付雙倍工資的懲罰性賠償，蕪湖勞務外包公司，但導致事實勞動關系的過錯不在于員工而在于企業和派遣單位。因此，在勞動標準、工齡、經濟補償或賠償等方面要由企業承擔用人單位的全部義務，給企業造成一定的損失。
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