合肥靈活用工-*咨詢-旺掌柜-靈活用工外包

靈活用工等同于靈活派遣(flexible staffing)，是人才派遣服務領域的成長型產品，靈活用工外包，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。勞務派遣機構會認為:作為專門從事勞務中介的第三者，靈活用工平臺，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業的權益，重要的是這個機構要有利可圖。
邁進靈活用工的腳，你會被什么濕了鞋 ?
工資拆分
工資拆分，那些勸你閉著眼把所有員工全變成承攬式經濟合作的，靈活用工服務哪家好，員工又想保持的連續性的，就會順勢帶出這個詞。
一部分工資留在本公司發，保持與工資的一致性，多余的部分通過靈活用工共享平臺來發。
聽上去創意不錯，好像是可以走的一條路。但仔細想想，自己的員工每月是有兩份經營收入的，一份在自己企業這里，一份在自己的供應商那里，會存在關聯性，這是不合法的。
玩家又說了，你可以讓員工提供家屬卡。抱歉，合肥靈活用工，家屬也需要付法律責任。
人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。用人不管人，管人不用人是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。因為借助靈活用工平臺(薪福多)幫助企業把用工內容項目化，把員工轉變為個體經營者、項目承接實施方，讓勞資雙方由過去的雇傭關系轉變為項目合作關系。所以企業可以不必為其繳納社會保險。
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