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但由于基數低，人均職業衛生投入明顯不足，與經濟發展水平*不適應，蘇州環評，造成職業衛生監督與技術服務得不到保證。一些個體企業老板為了賺取更大的利潤，不對企業進行必要的職業衛生投入。企業勞動條件惡劣，粉塵和有*體濃度超過國家標準幾十倍，甚至上百倍。工作場所能聞到嚴重的有*體，一些制鞋業和箱包業職工不到半年就出現嚴重苯，甚至；一些建材行業粉塵濃度嚴重超標，職工工作不到2年斷為塵患者。職業病發病率周期縮短，職業數大量增加，這給患者本人和家庭造成*大痛苦，給社會造成嚴重負擔。
欠缺職業衛生的監督管理雖然我國已經初步形成職業衛生監督與技術服務網絡，但依然存在問題：隊伍數量少，質量不高；現場技術服務人員比例較低以及后備力量不足等，而且我國現有職業病防疫機構缺乏必要的檢測手段及*檢測人員。因此，職業衛生檢測工作很難到位。對我國職業衛生投入調查表明，各級*自1999年起職業衛生投入呈逐年增加的趨勢。
企業安全生產標準化創建主體意識不強
如前所述，環評企業，由于目前還沒有企業安全生產標準化建設的相關成文法律法規，雖然有下發的國發〔2004) 2號、國發〔2010) 23號、國發〔2011) 40號和安委會〔2011) 4號等政策性文件，但對企業的制約性不強，部分地區出現了上面熱下面冷的現象。一些企業把安全生產標準化當成了單純的達標行為，缺乏持續改進的認識，環評，沒有很好的開展動態管理，達標積*性不高，存在觀望和應付的思想。因此，必須加大企業安全生產標準化建設的立法調研工作，同時，進一步探索將企業安全生產標準化建設與企業誠信機制建設相結合，逐步建立企業安全生產標準化建設長效機制。通過立法，建立起有效的激勵約束機制，環評費，激發企業達標創建工作的熱情，從而更好地落實企業開展標準化建設的安全生產主體責任。企業通過標準化建設，建立并實施一整套標準，企業各環節、各崗位的安全生產工作，符合安全生產法律法規安全管理的要求，使企業安全生產主體責任得到更加細致、深入和長效的落實。這樣開展標準化建設的過程，也就是落實企業安全生產主體責任的過程。
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