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人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分這兩者的關鍵在于誰與員工簽訂勞動合同。人事代理是雇員和雇主之間建立勞動關系。企業只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給業機構。勞務派遣是該機構成為雇員的合法雇主。實際用人單位與中介機構簽訂人才派遣或租賃合同。用人單位只負責被派遣員工的工作管理，勞務派遣公司，人事管理委托代理。
勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法關系；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同．建立勞動關系，勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系的調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務并收取一定的勞務中介費用，勞務派遣多少錢，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關系不受《勞動法》及相關法調查。
一般哪些企業適合生產外包呢？必須要有很強的品牌優勢，可以看手機行業巨頭，無一不是擁有很強大的品牌效應。需要很強的研發團隊即設計、研發能力。生成環節的嚴控，勞務派遣企業，即產品生產環節必須加以監督，對于成品驗收的檢測等控制力。強大的營銷網絡渠道，保證庫存的周轉速度，而不是形成庫存的積壓。那它有哪些優勢呢？可以集中專注核心技術、高附加值業務，襄州區勞務派遣，減少非核心或非核心競爭力業務的支出；降低生產人力成本、減少勞動*等；降低資金占用率，釋放流動資金，提高資金利用效率；降低員工管理成本，生產外包可以減少很大一部分人的管理成本；利用其它企業的優勢資源，彌補自身技術、能力的不足；更受外部資本的青睞（輕資產更能吸引外部風投）
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