*招聘外包-招聘外包-國(guó)創(chuàng)學(xué)歷提升

長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，招聘外包托管，靈活用工行業(yè)會(huì)加速發(fā)展。因?yàn)槠髽I(yè)不合規(guī)的問題比較復(fù)雜，涉及用工、稅收、發(fā)1*、財(cái)稅等等，要是繼續(xù)沿用全職用工模式，根本不需要改變。感受到生存壓力、利潤(rùn)率指標(biāo)完不成了的情況下，所以，企業(yè)會(huì)更容易接受靈活用工，作為一個(gè)降本增效的解決方案。
此外，*幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的政策，需要進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)靈活用工市場(chǎng)運(yùn)作。調(diào)查顯示，有近40%的企業(yè)目前通過靈活用工平臺(tái)合規(guī)發(fā)展，中小企業(yè)規(guī)模較小，督促企業(yè)健康發(fā)展成為了靈活用工堅(jiān)守的使命。例如把保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、物流運(yùn)輸、社交電商、mcn機(jī)構(gòu)、醫(yī)美行業(yè)等企業(yè)落實(shí)靈活用工情況較好。
未來，勞務(wù)派遣還要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)靈活用工合規(guī)化落實(shí)情況，讓合規(guī)經(jīng)營(yíng)，有章可循切實(shí)支持需要幫扶的企業(yè)，加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)速度，減少企業(yè)損失，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是哪些
一、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，招聘外包，是“項(xiàng)目數(shù)”。二、管理角色不同勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。
三、服務(wù)主體不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司fa相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）。四、相互關(guān)系不同勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)sheng關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。
五、適用法律不同勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
六、違fa后果不同勞務(wù)派遣關(guān)系中，招聘外包服務(wù)，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，*招聘外包，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。
招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的*人力資源公司，*的人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來完成招聘工作的一種方式。
通常所講的招聘外包實(shí)際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經(jīng)常是跨國(guó)公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業(yè)間國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國(guó)企業(yè)中逐漸推廣普及，并發(fā)揮到其重要作用。
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